На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
jal
E-mail: jal@conbattered.com
From: Beijing

<a href=></a>
ответ:

    В целях эффективного функционирования, укрепления, повышения престижа и имиджа профсоюзной организации Президиумом Республиканского комитета утверждено Положение о смотре-конкурсе на «Лучшую постановку информационной работы по мотивации профсоюзного  членства, посвященного 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР.
    В конкурсе принимают участие первичные профсоюзные организации предприятий отрасли. Прием работ для рассмотрения комиссией конкурса производится до 1 сентября, итоги конкурса подводятся до 20 сентября.
    Смотр-конкурс проводится по двум номинациям:
    - на «Лучшую постановку информационной работы по мотивации профсоюзного членства». 
    - на «Лучшую разработку информационного материала по мотивации профсоюзного членства».


29 Марта 2024  
meaningful hyperlink
E-mail: yourmail@gmail.com
URL: https://justhookup.com/sites/flirt-review/
From: Stirling

ответ:

    В последнее время на практике получило довольно широкое распространение мнение о том, что расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об этом работником работодателя в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, должно осуществляться по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). К такому выводу в ряде случаев пришли правовые инспекторы труда, которые в ходе проведения проверок выявляют необоснованные, по их мнению, увольнения и выдают работодателям соответствующие предписания об устранении выявленных нарушений.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В этом случае основанием расторжения трудового договора является его инициатива, поэтому применяется ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
    Наряду с этим по соглашению между работником и работодателем в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Учитывая, что в этом случае для расторжения договора необходимо соглашение сторон, то, по их мнению, основанием прекращения трудового договора уже является не инициатива работника, а взаимная договоренность сторон трудового договора. Таким образом, в основе прекращения трудового договора лежит соглашение сторон, которое и является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 1 ст. 77 ТК РФ.
    С такими выводами согласиться нельзя.
    Что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника? Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ таким основанием является добровольное волеизъявление работника, выраженное в его письменном заявлении. Аналогично сложилась судебная практика применения ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Так, согласно подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, важным обстоятельством в рассматриваемом случае является отсутствие принуждения к выражению работником волеизъявления на расторжение трудового договора.
    В отличие от увольнения по инициативе работника основанием прекращения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон, которое может содержать ряд условий, включенных по взаимной договоренности сторон, например, условия прекращения трудового договора, обязательства сторон, связанные с прекращением трудового договора, в том числе компенсационные выплаты, гарантированные работодателем в случае прекращения с работником трудового договора.
    Заявление работника об увольнении по собственному желанию является обязательным для работодателя. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, работодатель не имеет возможности отклонить заявление работника, отсрочить удовлетворение заявленных им требовании. Таким образом, если работник письменно предупредил работодателя о расторжении трудового договора за две недели, то работодатель обязан издать соответствующий приказ о его увольнении, выдать ему в последний день трудовую книжку и произвести соответствующий расчет. Он не вправе задерживать работника на работе.
Нарушение этих правил работодателем позволяет работнику по истечении двухнедельного срока предупреждения оставить работу и защищать свои права любыми способами, не запрещенными законом. Такое поведение работника является правомерным. Работодатель в рассматриваемом случае несет материальную ответственность. Он будет обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, в частности, в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
    Установление двухнедельного срока предупреждения является своего рода гарантией защиты трудовых прав работодателя. Законодателем установлен двухнедельный срок, в течение которого работодателю предоставлена возможность подыскать замену работнику, принявшему решение уйти.
    В случае, когда работодателю не требуется это время, ему предоставлено право уволить работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения.
    Соглашение сторон (в отличие от письменного заявления работника) может быть инициировано как работником, так и работодателем. Таким образом, неважно, кто конкретно выступил с инициативой прекратить трудовые отношения. Значение имеет только взаимная договоренность сторон об условиях прекращения трудового договора. Оно подписывается сторонами и имеет обязательную силу для обеих сторон, а не только для работодателя, как это предусмотрено в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.
    На практике возможны три варианта расторжения трудового договора по инициативе работника:
    — при условии предупреждения им работодателя в письменной форме за две недели;
    — в срок, указанный работником, в случаях когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы;
    — в срок, обусловленный соглашением сторон.
    Применение в ст. 80 ТК РФ термина "соглашение" в буквальном смысле слова явилось причиной ошибки, допускаемой правовыми инспекторами труда в ходе проверки соблюдения трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работника.
    Как усматривается из содержания ст. 80 ТК РФ под "соглашением" понимается согласие работодателя на увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения, установленного законом. Основанием расторжения трудового договора является заявление работника. Таким образом, инициатива расторжения исходит от него. Вместе с тем работник заинтересован в использовании процедуры увольнения по собственному желанию, которая предусматривает его право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об этом работодателя. Однако самостоятельно (без согласия работодателя) он не имеет возможности применить эту процедуру. Ему требуется согласие работодателя на это. Другими словами, он должен достичь соглашения с работодателем по поводу даты прекращения трудовых отношений по собственной инициативе. В случае согласия на это работодателя работник будет уволен до истечения срока предупреждения, в случае возражения со стороны работодателя — по истечении срока предупреждения.
    Таким образом, использование работником одного из возможных вариантов процедуры расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, не является причиной для изменения основания прекращения трудового договора. Как в первом, так и во втором случае работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Представляется, что дословное применение норм Трудового кодекса без соответствующего анализа действующего законодательства недопустимо.
    Так, в свое время работнику, уволенному по соглашению сторон, который обратился за разъяснением юридической природы этого соглашения, дали следующее разъяснение.
    Поскольку соглашение сторон, подписанное работником, с одной стороны, и работодателем — с другой, предусматривало условия прекращения трудового договора через три месяца со дня его подписания, то такое соглашение ошибочно было принято за срочный трудовой договор, который подлежал прекращению по истечении установленного соглашением срока, то есть через три календарных месяца. Основанием явилось положение ст. 56 ТК РФ, согласно которой под трудовым договором понимается "соглашение". Таким образом, буквально понимая понятие "трудовой договор", не была дана надлежащая оценка его содержанию. В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержанием трудового договора являются его условия, которые условно подразделяются на существенные (необходимые) и несущественные (факультативные).
    Существенные условия должны содержаться в любом трудовом договоре. Соглашение, которое явилось предметом разногласия, не содержало ни трудовой функции работника, ни места работы, ни условий оплаты его труда. Условие о сроках прекращения трудового договора ошибочно было принято за срок действия трудового договора, что при рассмотрении спора в суде послужило основанием для отказа в восстановлении работника на работе, полагавшего, что с ним срочный трудовой договор был заключен необоснованно, и как следствие незаконно его увольнение.

Ирина КОСТЯН,
доцент Академии труда
и социальных отношений


29 Марта 2024  
flirt quizzes
E-mail: yourmail@gmail.com
URL: https://justhookup.com/sites/flirt-review/
From: Stirling

ответ:

    На последнем заседании президиума Совета Федерации профсоюзов, состоявшемся 1 августа, было решено подтвердить почетные звания творческих коллективов Дворца культуры первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
    Ансамбль бального танца «Весна» (руководитель С. Бочкарева) подтвердил почетное звание «народного художественного коллектива»; звание «образцового» подтвердили сразу два коллектива: детский ансамбль бального танца «Улыбка» (руководитель М. Костригина) и детский хореографический ансамбль «Родничок» (руководитель И. Матвеева).

Газета "Действие" №30 от 4 августа 2005 г.
статья "Награда за творчество", стр. 1.

 


29 Марта 2024  
how to use flirt
E-mail: yourmail@gmail.com
URL: https://justhookup.com/sites/flirt-review/
From: Stirling

ответ:

    Эффективность переговоров по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, а также от умения правильно вести переговоры, владеть техникой переговоров.
    Способность к ведению коллективных переговоров - это умение, которое должно быть выработано и адаптировано к изменениям в различных отраслях экономики и в обществе в целом. В качестве людей, ведущих переговоры от имени профсоюзного движения, мы должны понимать вызовы времени и отвечать на них, уметь демонстрировать качества лидера. Мы должны быть активными и все время раздвигать рамки переговоров в области трудовых отношений, действуя в интересах будущих поколений трудящихся, которые пойдут по нашим стопам.
    Хороший участник переговоров, обеспечивающий конкретное наполнение коллективных договоров, всегда будет пользоваться уважением со стороны рядовых членов профсоюза как во времена экономического подъема, так и в период экономических трудностей. Нередко к нему с уважением будут относиться даже представители работодателя за те редкие таланты и навыки, которыми он или она может обладать.
    Существует много вопросов, которые могут войти в качестве составной части в коллективный договор; эти вопросы будут отличаться от одного договора к другому, они могут быть разными на разных рабочих местах, отличаться от страны к стране.
    Техника переговорного процесса, ведущая к подписанию коллективного договора, которая необходима для обеспечения его успешного завершения:
    1. Диалог и обсуждение.
    В ходе обсуждения после изложения своих целей стороны вступают в диалог. Хорошие навыки ведения переговоров на этапе диалога включают в себя:
    - Тщательное осмысление ситуации, позволяющее выяснить как можно больше о противоположной стороне и уловить признаки готовности к изменению первоначальной позиции.
    - Способность избегать спора ради "набора очков" или в целях самообороны.
    - Апробирование конструктивных вариантов в случае, если появляются признаки того, что противоположная сторона готова пойти на уступки.
    - Готовность предложить конструктивные выходы из сложных ситуаций.
    2. Завершение переговоров.
    На заключительном этапе переговоров необходимо умение добиться их успешного окончания. Это подразумевает наличие навыков четко и детально подводить итоги обсуждения, с тем чтобы обе стороны вполне однозначно представляли себе, до чего же они договорились. В идеале итоги переговоров следует подводить и устно, и письменно. Завершение переговоров будет тем проще, чем большего совпадения позиций обеих сторон удастся достичь.
    Качества идеального лидера или участника переговоров:
    - Уметь сказать решительное "нет", когда этого требует ситуация.
    - Способность внушать доверие.
    - Быть в состоянии согласиться, когда у противника "сильнее карта".
    - Иметь чувство юмора.
    - Уметь организованно мыслить.
    - Обладать хорошими способностями к общению.
    - Быть убедительным.
    3. Стили ведения переговоров.
    Существуют пять четко отличающихся друг от друга стилей ведения переговоров.
    1. Соревновательный
    (сильный напор, низкая готовность к сотрудничеству)
    Это боевой, "твердолобый" стиль, когда переговоры между администрацией и профсоюзами напоминают спор мужа с женой, при котором обе стороны отчаянно стремятся достичь своих целей, нередко не проявляя какого бы то ни было стремления к сотрудничеству. Этот стиль может быть оправдан, когда, например, применяются непопулярные шаги, такие, как сокращение затратных статей, или в чрезвычайных случаях, когда отсутствие времени не позволяет использовать другие подходы.
    2. Уклончивый
    (слабое давление, слабое сотрудничество)
    Человек, склонный к использованию этого подхода, скорее всего чувствует себя неуютно перед лицом переговорной ситуации и предпочитает избегать проблем, вместо того чтобы преодолеть различия путем переговоров. В ряде случаев это может оказаться правильным подходом, если возникает ощущение, что угроза столкновения противоречий перевешивает возможные плюсы рассмотрения некоторых вопросов.
    3. Примирительный
    (слабое давление, высокая степень сотрудничества)
    Этот метод заключается в том, что участник переговоров проявляет высокую степень готовности к сотрудничеству с противоположной стороной и нередко готов сдать свои позиции по ряду вопросов, уступая противнику. Данный подход может быть оправдан в случае, если предмет переговоров рассматривается как тривиальный, не имеющий большой значения. Уступка противоположной стороне по такому вопросу может создать кредит доверия, который будет использован в дальнейших переговорах по более важному вопросу.
    4. Компромиссный
    (средняя степень давления, средний уровень готовности к сотрудничеству)
    Это средний стиль, отличающийся тем, что участник переговоров проявляет определенную настойчивость и определенную готовность к сотрудничеству в ходе переговоров с другой стороной. Человек, который использует этот стиль, часто применяет тактику "ты - мне, я - тебе" переговорного процесса с целью достижения компромисса. Однако часто бывает и так, что и другие факторы могут диктовать этот компромиссный стиль. Он может быть использован, если рассматриваемый вопрос не оправдывает более настойчивого подхода, свойственного соревновательному стилю и готовности к сотрудничеству. Если обе стороны обладают более или менее одинаковой силой и статусом, но преследую противоположные цели, то компромиссный подход может быть единственным реалистичным вариантом.
    5. Ориентированный на сотрудничество
    (высокая степень давления, высокая готовность к сотрудничеству)
    Это, похоже, наиболее желательный стиль ведения переговоров, когда наряду с высоким уровнем давления на противоположную сторону и решительностью в достижении своих целей проявляется высокий уровень готовности к сотрудничеству при поиске решений, приемлемых для обеих сторон.
    Этот стиль наилучшим образом может быть проиллюстрирован в идеальной ситуации, в которой две стороны, преследующие свои собственные отличные цели и проповедующие различные методы действий, которые можно обозначить как "а" и "б", обсуждают вопросы конструктивно, в духе сотрудничества и вырабатывают новую линию поведения "в", которая позволяет достигать обе группы целей.
    Хотя, как правило, это наиболее предпочтительный стиль ведения переговоров по основным вопросам, могут возникать ситуации, когда, как отмечено выше, оправдано использование каждого из четырех других стилей ведения переговоров.
    Для ведения переговоров необходимо иметь как минимум две стороны: должны быть различия в позициях, должна быть готовность к компромиссу, то есть определенная доля гибкости с обеих сторон.


29 Марта 2024  
natyazhn__bgmi
E-mail: brs@1xbet-app-download-free.com
URL: https://natjazhnistelitvhyn.kiev.ua/
From: Moscow

1. Вибір натяжних стель - як правильно обрати?
2. Топ-5 популярних кольорів натяжних стель
3. Як зберегти чистоту натяжних стель?
4. Відгуки про натяжні стелі: плюси та мінуси
5. Як підібрати дизайн натяжних стель до інтер'єру?
6. Інноваційні технології у виробництві натяжних стель
7. Натяжні стелі з фотопечаттю - оригінальне рішення для кухні
8. Секрети вдалого монтажу натяжних стель
9. Як зекономити на встановленні натяжних стель?
10. Лампи для натяжних стель: які вибрати?
11. Відтінки синього для натяжних стель - ексклюзивний вибір
12. Якість матеріалів для натяжних стель: що обирати?
13. Крок за кроком: як самостійно встановити натяжні стелі
14. Натяжні стелі в дитячу кімнату: безпека та креативність
15. Як підтримувати тепло у приміщенні за допомогою натяжних стель
16. Вибір натяжних стель у ванну кімнату: практичні поради
17. Натяжні стелі зі структурним покриттям - тренд сучасного дизайну
18. Індивідуальність у кожному домашньому інтер'єрі: натяжні стелі з друком
19. Як обрати освітлення для натяжних стель: поради фахівця
20. Можливості дизайну натяжних стель: від класики до мінімалізму
стеля натяжна ціна <a href=natjazhnistelitvhyn.kiev.ua>natjazhnistelitvhyn.kiev.ua</a> .

ответ:

    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза с 18 по 21 июля принимает делегацию профсоюза трудящихся нефтяной, химической, пластмассовой и родственных отраслей промышленности Турции («Петроль-Иш»). Цель визита – обмен опытом и сотрудничество между профсоюзами. В составе делегации из Турции прибыли Исмет Игит – генеральный секретарь по организации и обучению профсоюза «Петроль-Иш» и Юсуф Зияя Каяаглу – член ревизионной комиссии профсоюза «Петроль-Иш».
    В программу пребывания входит посещение предприятий и социальных объектов отрасли г.Уфы, Стерлитамака и Салавата.
    19 июля в Доме профсоюзов состоялась встреча с председателем Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Рифом Набиевым и председателем Федерации профсоюзов РБ Амирханом Самирхановым, на которой представители Турецкого профсоюза ознакомились с работой профсоюзов РБ и в частности с работой Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности. На встречи также присутствовали председатель собрания Ассоциации Урало-Турецких бизнесменов Эртик Ахмет Гокхан и третий секретарь представительства МИД России в г.Уфа Сергей Кольцов.
    Итогом четырехдневного визита станет подписание соглашения между Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза и профсоюзом трудящихся нефтяной, химической, пластмассовой и родственных отраслей промышленности Турции («Петроль-Иш») о сотрудничестве.


29 Марта 2024  
natyazhn__cjmi
E-mail: brs@1xbet-app-download-free.com
URL: https://natjazhnistelitvhyn.kiev.ua/
From: Moscow

1. Вибір натяжних стель - як правильно обрати?
2. Топ-5 популярних кольорів натяжних стель
3. Як зберегти чистоту натяжних стель?
4. Відгуки про натяжні стелі: плюси та мінуси
5. Як підібрати дизайн натяжних стель до інтер'єру?
6. Інноваційні технології у виробництві натяжних стель
7. Натяжні стелі з фотопечаттю - оригінальне рішення для кухні
8. Секрети вдалого монтажу натяжних стель
9. Як зекономити на встановленні натяжних стель?
10. Лампи для натяжних стель: які вибрати?
11. Відтінки синього для натяжних стель - ексклюзивний вибір
12. Якість матеріалів для натяжних стель: що обирати?
13. Крок за кроком: як самостійно встановити натяжні стелі
14. Натяжні стелі в дитячу кімнату: безпека та креативність
15. Як підтримувати тепло у приміщенні за допомогою натяжних стель
16. Вибір натяжних стель у ванну кімнату: практичні поради
17. Натяжні стелі зі структурним покриттям - тренд сучасного дизайну
18. Індивідуальність у кожному домашньому інтер'єрі: натяжні стелі з друком
19. Як обрати освітлення для натяжних стель: поради фахівця
20. Можливості дизайну натяжних стель: від класики до мінімалізму
стеля натяжна <a href=natjazhnistelitvhyn.kiev.ua>natjazhnistelitvhyn.kiev.ua</a> .

ответ:

    Во всех детских оздоровительно-воспитательных организациях (ДОВО) предприятий химических отраслей промышленности Республики Башкортостан завершена I смена. Было запланировано оздоровить 3718 детей, фактически смогли поправить свое здоровье и отдохнуть 3290 детей. Основной причиной не высокой численности отдохнувших в I-ую смены детей явились погодные условия. Многие желавшие отдохнуть, решили приобрести путевки на 2 смену, в итоге загруженность в целом по ДОВО организаций отрасли была менее планируемой. Поставленную задачу смогли выполнить ДОВО «Спутник» ОАО «Сода», ДОВО «Спутник» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», ДОВО «Зарница» ОАО «Нефтехимремстрой», ДОВО «им. Гайдара» ОАО «Башмедстекло», ДОВО «Наука» ГУП «Институт нефтехимпереработки», ДОВО «Звездочка» ОАО «Ишимбайский специализированный химический завод катализаторов».
    Членами комиссии по охране труда и здоровья РК, совместно с техническими и правовыми инспекторами Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан, в течении всей I-ой смены осуществлялся контроль за ходом оздоровительной кампании «Лето-2005». ДОВО посещаются членами комиссии с целью ознакомления с воспитательной работой педагогического коллектива и контроля за соблюдением требований охраны труда. Кроме того, проверяется выполнение пунктов Положения о смотре-конкурсе на лучшую детскую оздоровительно-воспитательную организацию Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.


29 Марта 2024  
natyazhn__wymi
E-mail: brs@1xbet-app-download-free.com
URL: https://natjazhnistelitvhyn.kiev.ua/
From: Moscow

1. Вибір натяжних стель - як правильно обрати?
2. Топ-5 популярних кольорів натяжних стель
3. Як зберегти чистоту натяжних стель?
4. Відгуки про натяжні стелі: плюси та мінуси
5. Як підібрати дизайн натяжних стель до інтер'єру?
6. Інноваційні технології у виробництві натяжних стель
7. Натяжні стелі з фотопечаттю - оригінальне рішення для кухні
8. Секрети вдалого монтажу натяжних стель
9. Як зекономити на встановленні натяжних стель?
10. Лампи для натяжних стель: які вибрати?
11. Відтінки синього для натяжних стель - ексклюзивний вибір
12. Якість матеріалів для натяжних стель: що обирати?
13. Крок за кроком: як самостійно встановити натяжні стелі
14. Натяжні стелі в дитячу кімнату: безпека та креативність
15. Як підтримувати тепло у приміщенні за допомогою натяжних стель
16. Вибір натяжних стель у ванну кімнату: практичні поради
17. Натяжні стелі зі структурним покриттям - тренд сучасного дизайну
18. Індивідуальність у кожному домашньому інтер'єрі: натяжні стелі з друком
19. Як обрати освітлення для натяжних стель: поради фахівця
20. Можливості дизайну натяжних стель: від класики до мінімалізму
ціна натяжних потолків <a href=natjazhnistelitvhyn.kiev.ua>natjazhnistelitvhyn.kiev.ua</a> .

ответ:

Законопроекты, поддерживаемые профсоюзами

Проект № 118890-4
Об Общественной палате Российской Федерации
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Президент Российской Федерации
Внесен 08.12.04
Принят в первом чтении 22.12.04
Принят ГД 16.03.05
Одобрен СФ 23.03.05
Подписан Президентом РФ 04.04.05 № 32-ФЗ
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 105418-3
О средствах федерального бюджета выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и период прохождения военной службы по призыву
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
А.К. Исаев, Ф.И.Гайнуллина,В.В. Рязанский,
А.В. Скоч, А.В. Бабошкин,И.Н. Игошин,
Н.В. Комарова,А.Н. Хайруллин
Внесён 03.11.04
Принят ГД 04.03.05
Одобрен СФ 11.03.05
Подписан Президентом 21.03.05 № 18-ФЗ
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 317259-3
О внесении изменений в статью 10 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и в статью 10 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности"
(в части приостановления, ликвидации либо запрещения профессиональных союзов)
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Депутат ГД
А.К.Исаев
Внесен 10.04.03
Принят в первом чтении 09.07.04
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 183011-3
О внесении изменений и дополнений в Уголовно- процессуальный кодекс Российской Федерации
(по вопросу дополнения Уголовного Кодекса Российской Федерации статьёй 143 «Применение принудительного труда»)
Комитет по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству
Депутаты ГД
Ф.И. Гайнуллина, А.С. Иванов,
А.К. Исаев, С.И. Неверов, О.В. Шеин,
С.И. Колесников, Г.К. Леонтьев,
депутат ГД 3-го созыва
В.А. Лекарева
Внесён 22.02.04
Рассмотрен Советом ГД 12.03.02, 14.11.02,
20.01.04, 09, 09. 11. 04
Срок рассмотрения ГД в первом чтении не определен
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 77266-3
О поэтапном повышении минимального размера оплаты труда
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
А.К.Исаев, А.В.Апарина,
С.И.Неверов, В.В.Рязанский,
В.Б.Савостьянова;
депутаты ГД В.Т.Сайкин, В.Р.Пашуто,
В.П.Алтухов, П.П.Рогонов,
А.Н.Соболев в период исполнения
ими полномочий депутата ГД
Внесен 05.04.01
Принят во втором чтении 07.10.03
Рассмотрен Советом ГД 20.11.03
Возвращен ГД к процедуре второго чтения 15.10.04
Рассмотрение ГД во втором чтении планируется в июне 2005 года
Отдел социально-трудовых отношений
О.В.Соколов
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 141298-4
О внесении изменений в Федеральный закон «О ветеранах»
(о предоставлении права субъектам РФ определять порядок
и условия присвоения звания «Ветеран труда»)
Комитет по делам ветеранов
Депутаты ГД
А.С.Иванов, Н.Д.Ковалев, В.Н.Кравченко,
О.Ю.Селиверстова, А.Н.Хайруллин М.В.Бабич
Внесен 14.02.05
Рассмотрен Советом ГД 10.03.05, 14.04.05
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется 18 мая 2005 года


Законопроекты, поддерживаемые профсоюзами при условии учета замечаний и предложений профсоюзов

Проект № 120094-4
О внесении изменений и дополнений в статью 8 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(в части государственной регистрации профсоюзов)
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Депутаты ГД
А.С. Давыдов,
А.А. Чуев
Внесен 10.12.04
Рассмотрен Советом ГД 21.12.04
Снят с рассмотрения Советом ГД 19.04.05 в связи с отзывом авторами
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 46571-4
О развитии сельского хозяйства и агропродовольственного рынка в Российской Федерации
Комитет по аграрным вопросам
Депутаты ГДГ.В.Кулик, Н.И.Борцов, И.К.Викторов, А.М.Сысоев, С.А.Воробчуков, Н.В.Денин, В.П.Денисов, В.А.Дубовик, В.В.Климов, А.Ф.Кнорр, В.Н.Плотников, Ф.А.Сайфуллин, Л.И.Тян, А.Н.Хайруллин, Н.М.Харитонов, Л.М.Рудикова, А.С.Куликов, Г.К.Леонтьев
Внесен 26.04.04
Рассмотрен Советом ГД 30.07.04, 21.09.04, 21.10.04
Срок рассмотрения ГД в первом чтении не определен
Отдел социально-трудовых отношений
О.В. Соколов

Проект №183353-3
Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации
Комитет по кредитным организациям и финансовым рынкам
Правительство РФ
Внесен 25.02.02
Принят в первом чтении 26.06.02
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект №183365-3
О страховом взносе на финансирование обязательных профессиональных пенсионных систем
Комитет по кредитным организациям и финансовым рынкам
Правительство РФ
Внесен 25.02.02
Принят в первом чтении 26.06.02
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 329663-3
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации (с целью устранения имеющихся противоречий и неточностей, исключения возможности неоднозначного толкования правовых норм)
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
С.И. Неверов, А.К. Исаев и др.; А.В. Селиванов,И.В. Лисиненко,
Л.Н. Яркин и др. в период исполнения ими полномочий депутата ГД
Внесен 13.05.03
Принят ГД в первом чтении 20.06.03
Рассмотрение ГД во втором чтении планируется в июле 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко
Отдел социально - трудовых отношений
О.В. Соколов
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов
Техническая инспекция труда
В.В. Трумель
Отдел профсоюзного имущества И.В.Федюшкина
Финансовый отдел
О.В.Гриднева

Проект № 90000649-2
Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на случай смерти
Комитет по труду и социальной политике
Правительство РФ
Внесен 06.01.00
Принят в первом чтении 19.04.00.
Рассмотрен Советом ГД 03.07.01, 19.02.04
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 209727-3
О минимальных государственных социальных стандартах
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
Г.К. Леонтьев, А.Г. Аксаков, А.Г. Баскаев, В.Н. Басыгысов,
В.П. Войтенко, В.В Гальченко и др. Депутаты ГД третьего созыва
Внесен 24.05.02
Рассмотрен Советом ГД 11.06.03
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел социально- трудовых отношений
О.В. Соколов
Отдел социальных гарантий
А.Н. Черкасов

Проект № 344332-3
О внесении изменений в статьи 2 и 5 ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (об исключении понятия «минимальный размер пенсии по старости» и положения об установлении ФЗ о федеральном бюджете соотношения между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума)
Комитет по труду и социальной политике
Правительство РФ
Внесен 24.06.03
Рассмотрен Советом ГД 08.09.03, 17.11.03
Принят в первом чтении 02.04.04
Отклонен ГД 11.03.05
Отдел социально-трудовых отношений
О.В.Соколов
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 99109312-2
Об основах законодательства РФ о культуре
Комитет по культуре
Депутаты ГД
С.С.Говорухин, Н.Н.Губенко, Т.М.Гудима, М.А.Мень, В.М.Тарасов
в период исполнения ими полномочий депутата ГД
Внесен 19.11.99
Принят в первом чтении 11.10.01 с названием "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Основы законодательства РФ о культуре". Рассмотрен Советом ГД 20.05.03
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел культуры и спорта
С.И. Боровичев

Проект №99062524-2
О Фонде социального страхования Российской Федерации
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
Т.В.Ярыгина, А.В.Кузнецов в период исполнения ими полномочий депутата ГД
Внесен 18.06. 99
Принят в первом чтении 29.06.00
Рассмотрен Советом ГД 19.02.04
Рассмотрение ГД во втором чтении планируется в мае 2005 года
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 98042437-2
О здравоохранении в Российской Федерации
Комитет по охране здоровья
Депутаты ГД
Н.Ф.Герасименко, А.М.Афанасьев, С.И.Колесников,
Ч.Ч.-Д.Ондар, М.Р.Рокицкий, Т.В.Яковлева;
депутаты ГД третьего созыва
Н.А.Дайхес, В.А.Певцов, И.М.Ханкоев и др.
Внесен 19.05.98
Принят в первом чтении 27.01.99
Рассмотрен Советом Государственной Думы 15.02.00, 09.10.01, 16.10.03
Рассмотрение ГД во втором чтении планируется в июне 2005 года
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

 

Законопроекты, не поддерживаемые профсоюзами

Проект № 112559-4
О внесении изменений и дополнения в статьи 2 и 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в части замены в статье 2 понятия «отрасль» на понятие «вид экономической деятельности» и изложения статьи 3 в новой редакции)
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Депутат ГД
А.С. Иванов
Внесен 22.11.04
Рассмотрен Советом ГД 30.11.04
Снят с рассмотрения Советом ГД 17.03.05 в связи с отзывом автором
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 99374-3
О внесении изменений и дополнения в Федеральный закон "Об экологической экспертизе" (в части ускорения проведения экологической экспертизы)
Комитет по экологии
Государственное Собрание - Курултай - Республики Башкортостан
Внесен 06.06.01
Рассмотрен Советом ГД 26.06.01, 11.12.01, 18.06.02
Срок рассмотрения ГД в первом чтении не определен
Техническая инспекция труда
В.В. Трумель

Проект № 56626-4
О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и статью 4 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
(о профессиональных союзах военнослужащих)
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Депутат ГД
М.Н. Мамаев
Внесен 25.05.04
Рассмотрен Советом ГД 01.06.04, 24.06.04
Срок рассмотрения ГД в первом чтении не определен
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 338972-3
О профессиональных союзах военнослужащих
Комитет по обороне
Депутат ГД
В.Н.Волков в период исполнения им полномочий депутата ГД
Внесен 06.06.03
Рассмотрен Советом ГД 17.06.03, 13.10.03, 29.06.04, 30.07.04
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в апреле 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Законопроекты, вносящие изменения и дополнения
в Трудовой кодекс Российской Федерации

Проект № 102929-4
О внесении изменения в статью 172 Трудового кодекса Российской Федерации (о дополнительных гарантиях трудовых прав для депутатов законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации и представительных органов местного самоуправления)
Комитет по труду и социальной политике
Дума Чукотского автономного округа
Внесен 28.10.04
Рассмотрен Советом ГД 16.11.04
Рассмотрение в ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 109802-4
О внесении изменения и дополнения в статью 48
Трудового кодекса Российской Федерации
(о порядке присоединения к региональным и территориальным соглашениям)
Комитет по труду и социальной политике
Московская областная Дума
Внесен 16.11.04
Рассмотрен Советом ГД 07.12.04
Рассмотрение в ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 121458-4
О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации
(о размере компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы)
Комитет по труду и социальной политике
Курская областная Дума
Внесен 15.12.04
Рассмотрен Советом ГД 23.12.04
Рассмотрение в ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 1467-4
О внесении изменения в статью 226 Трудового кодекса Российской Федерации
(о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда)
Комитет по труду и социальной политике
Член СФ
В.С.Германенко
Внесен 05.01.04
Рассмотрен Советом ГД 03.02.04
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко
Техническая инспекция труда
В.В.Трумель

Проект № 206678-3
О внесении дополнения в статью 81 и изменения в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации
(об обусловленности перемещения работника на другое рабочее место производственной необходимостью)
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
О.Н.Смолин,
Т.В.Плетнева,
А.В.Скоч;
депутат ГД
третьего созыва
В.Р.Пашуто
Внесен 15.05.02
Рассмотрен Советом ГД 25.06.02
Снят с рассмотрения Советом ГД 05.04.05 с связи с отзывом авторами
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 209678-3
О внесении изменений и дополнений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации
(о необходимости при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и поведение работника)
Комитет по труду и социальной политике
Депутат ГД
А.С.Иванов
Внесен 24.05.02
Рассмотрен Советом ГД 11.06.02, 14.11.02
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И.Пелешенко

Проект № 269322-3
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации
(о возможности продления периода сезонных работ до 9 месяцев)
Комитет по труду и социальной политике
Законодательное собрание Иркутской области
Внесен 28.11.02
Рассмотрен Советом ГД 23.12.02
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И.Пелешенко

Проект № 299155-3
О дополнении Федерального закона "Трудовой кодекс Российской Федерации" статьей 172.1
(о дополнительных гарантиях работникам, избранным в законодательные (представительные) органы государственной власти субъекта Российской Федерации или представительные органы местного самоуправления)
Комитет по труду и социальной политике
Законодательное Собрание Кировской области
Внесен 25.02.03
Рассмотрен Советом ГД 01.04.03, 18.09.03
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И.Пелешенко

Проект № 50065-4
О внесении изменений в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации
(по вопросу создания дополнительных возможностей развития социального партнерства в субъектах Российской Федерации)
Комитет по труду и социальной политике
Законодательное Собрание Красноярского края
Внесен 06.05.04
Рассмотрен Советом ГД 01.06.04
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И.Пелешенко

Проект № 55675-4
О внесении изменений в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации
(о праве работника на получение информации о величине единого социального налога, начисляемого работодателем в государственные внебюджетные фонды)
Комитет по труду и социальной политике
Депутат ГД
М.В. Юревич
Внесен 21.05.04
Рассмотрен Советом ГД 08.06.04
Снят с рассмотрения Советом ГД 19.04.05 в связи с отзывом авторами
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект №396947-3
О внесении изменения и дополнения в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке присоединения к региональным, территориальным и отраслевым соглашениям)
Комитет по труду и социальной политике
Саратовская областная Дума
Внесен 26.11.03
Рассмотрен Советом ГД 03.02.04
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко


29 Марта 2024  
JaFal
E-mail: kiraseevitch@yandex.ru
URL: https://drawing-portal.com/glava-redaktirovanie-ob-ektov-v-autocade/team-scale-in-autocad.html
From: Москва

ответ:

    В связи с многочисленными обращениями членов профсоюза по вопросу учета тех или иных знаков отличия в труде при присвоения звания «Ветеран труда» предлагаем для информации письмо Минтруда от 7 октября 1998 г. № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда».

    В соответствии с пожеланиями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации, а также предприятий и организаций Минтруд России обобщил практику определения ведомственных знаков отличия в труде при присвоении звания "Ветеран труда".
    Как показало обобщение, эта работа проводится с учетом совместного письма Минтруда России и Минсоцзащиты России от 10 ноября 1995 года N 2026-ВЯ/4276/1-30.
    Наряду с орденами и медалями СССР и Российской Федерации, почетными званиями СССР и Российской Федерации учитываются:

Раздел I

1. Почетные звания

    - "Ветеран горноспасательной службы Министерства цветной металлургии СССР";
    - "Заслуженный педагог";
    - "Заслуженный работник Минтопэнерго Российской Федерации";
    - "Заслуженный тренер России";
    - "Заслуженный тренер РСФСР";
    - "Заслуженный тренер СССР";
    - "Лауреат государственной премии СССР";
    - "Лауреат Ленинской премии";
    - "Лауреат премии Совета Министров СССР";
    - "Мастер связи" (присвоено приказом Министерства связи Российской Федерации);
    - "Отличник химической промышленности России";
    - "Почетный мастер Минэнергомаша СССР";
    - "Почетный мастер нефтехимической промышленности СССР";
    - "Почетный мастер химической и нефтеперерабатывающей промышленности СССР";
    - "Почетный мастер химической промышленности СССР";
    - "Почетный металлург";
    - "Почетный нефтехимии";
    - "Почетный нефтехимик СССР";
    - "Почетный нефтяник";
    - "Почетный Полярник";
    - "Почетный работник газовой промышленности";
    - "Почетный работник Минэнергомаша СССР";
    - "Почетный работник нефтегазстроя";
    - "Почетный строитель Нечерноземагропромстроя";
    - "Почетный работник Роснефтегазстроя";
    - "Почетный работник угольной промышленности";
    - "Почетный химик Российской Федерации";
    - "Почетный химик СССР";
    - "Почетный шахтер";
    - "Почетный энергетик";
    - "Специалист высшего класса" (присвоено решением коллегии Минречфлота РСФСР и Президиума ЦК профсоюза рабочих морского и речного флота).

2. Нагрудные знаки, знаки, значки

    - "Ветеран автомобильной промышленности";
    - "Ветеран спорта СССР";
    - "Ветеран труда газовой промышленности";
    - "Ветеран труда Спецстроя России";
    - "Ветеран горноспасательной службы Министерства цветной металлургии СССР";
    - "Волго-Балт 1964";
    - "Гражданская защита. Участнику ликвидации ЧС";
    - "За активную работу в профсоюзах";
    - "За активную работу в органах народного контроля СССР";
    - "За активную работу в системе Госкомтруда СССР";
    - "За безаварийный налет часов";
    - "За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км.";
    - "За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км.";
    - "За безопасность движения";
    - "За добросовестный труд в потребительской кооперации России";
    - "За долголетнюю и безупречную службу в государственной лесной охране Российской Федерации";
    - "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
    - "За заслуги в стандартизации";
    - "За отличную работу в культпросветучреждениях профсоюзов";
    - "За отличные успехи в работе";
    - "Заслуженный работник Минтопэнерго России";
    - "Заслуженный работник ЕЭС России";
    - "За работу без аварий ... степени" всех трех степеней;
    - "За сбережение и приумножение лесных богатств РСФСР";
    - "За сбережение и приумножение лесных богатств Российской Федерации (России)";
    - "За ударный труд" Минэнергомаша СССР";
    - Знак Госгортехнадзора СССР "Лучший инспектор Госгортехнадзора СССР";
    - Знак Министерства путей сообщения СССР "Отличный путеец";
    - Знак "Отличник военно-морской стройки";
    - Значок Всероссийского объединения "Россельхозтехника" Совета Министров РСФСР и Республиканского комитета профсоюза работников сельского хозяйства РСФСР "За работу без аварий";
    - Значок Государственного комитета СССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник печати";
    - Значок Министерства автомобильного транспорта РСФСР "За работу без аварий";
    - Значок Министерства культуры СССР "За отличную работу";
    - Значок "Отличник качества" Министерства машиностроения СССР;
    - Значок ЦК ВЛКСМ "За активную работу в комсомоле";
    - Значок ЦК ВЛКСМ "За освоение новых земель";
    - "Изобретатель СССР";
    - "Лучший изобретатель железнодорожного транспорта";
    - "Лучший изобретатель легкой промышленности СССР";
    - "Лучший организатор технического творчества на железнодорожном транспорте";
    - "Лучший рационализатор железнодорожного транспорта";
    - "Молодой гвардеец 11 пятилетки";
    - Нагрудный знак "За налет" Главного управления гражданского воздушного флота Союза ССР;
    - Нагрудный знак коллегии Министерства черной металлургии СССР и президиума ЦК профсоюза рабочих металлургической промышленности "За механизацию и автоматизацию в металлургии";
    - Нагрудный знак Комитета Российской Федерации по кинематографии "Почетный кинематографист России";
    - Нагрудный знак МЧС России "Почетный знак МЧС России";
    - Нагрудный знак МЧС России "Участнику ликвидации последствий ЧС";
    - Нагрудный знак МЧС России "За заслуги";
    - Нагрудный знак Н.И.Пирогова "За заслуги в гуманной деятельности Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР";
    - Нагрудный знак "Отличник санаторно-курортного комплекса профсоюзов России";
    - Нагрудный знак Российского республиканского совета по туризму и экскурсиям "За заслуги в развитии туризма и экскурсий в РСФСР";
    - Нагрудный знак "Отличник погранвойск";
    - Нагрудный знак "Отличный пограничник";
    - Нагрудный знак Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации "Почетный сотрудник федеральных органов правительственной связи и информации";
    - Нагрудный знак Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации "За честь и достоинство в службе Отечеству";
    - Нагрудный значок Главного управления бытового обслуживания населения при Совете Министров РСФСР и Президиума ЦК профсоюза рабочих коммунально-бытовых предприятий "Отличник службы быта";
    - Нагрудный значок "Отличник ВОС";
    - Нагрудный значок Министерства торговли РСФСР "Отличник советской торговли";
    - Нагрудный значок "Отличник социалистического соревнования Министерства обороны СССР";
    - Нагрудный значок Министерства транспорта Российской Федерации "Почетный автотранспортник";
    - Нагрудный значок Росбытсоюза и ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Российской Федерации "Отличник бытового обслуживания населения";
    - Нагрудный значок Стройбанка СССР и ЦК профсоюза работников государственных учреждений "Отличник Стройбанка СССР";
    - Нагрудный значок Центрального Совета Всесоюзной пионерской организации им. Ленина "За активную работу с пионерами";
    - "Отличный административный работник";
    - "Отличник архивного дела";
    - "Отличник Аэрофлота";
    - "Отличный вагонник";
    - "Отличник военизированной охраны МПС";
    - "Отличник воздушного транспорта";
    - "Отличный восстановитель";
    - "Отличник Госбанка";
    - "Отличник Гражданской обороны СССР";
    - "Отличный движенец";
    - "Отличник здравоохранения";
    - "Отличник Министерства автотранспорта РСФСР";
    - "Отличник народного просвещения";
    - "Отличник ОСВОДА РСФСР";
    - "Отличный паровозник";
    - "Отличный путеец";
    - "Отличник профессионально-технического образования РСФСР";
    - "Отличник речного флота";
    - "Отличнику санитарной обороны СССР";
    - "Отличный связист";
    - "Отличник советской потребительской кооперации";
    - "Отличник социального обеспечения РСФСР";
    - "Отличник социалистического соревнования железнодорожного транспорта";
    - "Отличник социалистического соревнования Министерства морского и речного флота";
    - "Отличник социалистического соревнования Минэнергомаша СССР";
    - "Отличник социалистического соревнования речного флота";
    - "Отличник социалистического соревнования РСФСР";
    - "Отличник социалистического соревнования сельского хозяйства РСФСР";
    - "Отличный строитель";
    - "Отличник физической культуры и спорта";
    - "Отличник финансовой работы";
    - "Отличник энергетики и электрификации СССР";
    - "Передовик интернационального социалистического соревнования";
    - "Победитель социалистического соревнования ... года";
    - "Почетный авиастроитель";
    - "Почетный донор общества Красного Креста Российской Федерации";
    - "Почетный дорожник";
    - "Почетный железнодорожник";
    - "Почетный знак ДОСААФ СССР";
    - "Почетный знак Росгосстраха";
    - "Почетный Знак Советского Красного Креста";
    - Почетный знак Союза Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца;
    - Почетный знак Союза Советских обществ дружбы и культурной связи с зарубежными странами "За вклад в дело дружбы";
    - Почетный знак Центрального совета Всероссийского общества охраны природы "За охрану природы России";
    - "Почетный работник морского флота";
    - "Почетный работник речного флота";
    - "Почетный работник транспорта России";
    - "Почетный радист";
    - "Почетный строитель";
    - "Ударник... пятилетки";
    - "Шахтерская слава ... степени" всех трех степеней;
    - Юбилейный значок Минэнерго СССР "60 лет ГОЭЛРО";
    - "150-лет железным дорогам" за активное участие в развитии железнодорожного транспорта СССР;
    - "100 лет Российскому трамваю";
    - "70 лет военной торговли", награждение которым производилось приказом начальника Главного управления торговли Министерства обороны СССР;
    - "X, XX, XXX лет службы в государственной лесной охране СССР".

3. Почетные грамоты, похвальные грамоты, дипломы

    - Грамота Департамента авиационно-космической и судостроительной промышленности Минэкономики России "За многолетний добросовестный труд и в связи с 30-летием Смоленского Государственного завода "Измеритель";
    - Грамота Военно-Морского Флота России "За долголетнюю и безупречную работу, высокий профессионализм, добросовестное выполнение служебных обязанностей. За большой вклад в дело подготовки кадров для Военно-Морского Флота России";
    - Грамота Военно-Морского Флота СССР "За добросовестное исполнение своих обязанностей, долголетнюю и плодотворную работу в системе поисково-спасательного обеспечения Военно-Морского Флота с выражением благодарности";
    - Грамота Исполкома Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР "За активное участие в деятельности организаций Обществ Красного Креста РСФСР";
    - Грамота Правления Российской государственной страховой компании;
    - Грамота Президиума Российского совета профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства "За многолетнюю добросовестную работу по оздоровлению нефтяников";
    - Грамота Управления по иностранному туризму при Совете Министров РСФСР;
    - Диплом Комитета по Ленинским и государственным премиям СССР в области науки и техники при Совете Министров СССР;
    - Диплом Российского Комитета защиты мира "За активное участие в укреплении мира и дружбы между народами";
    - Диплом Комитета Российской Федерации по делам молодежи "За большой вклад в реализацию государственной молодежной политики и многолетнюю работу по воспитанию подрастающего поколения";
    - Диплом Президиума Правления Всероссийского театрального общества и Главного политического-управления Советской Армии и Военно-Морского Флота "За высокие показатели в культурном обслуживании Вооруженных Сил СССР";
    - Диплом Президиума Российского Совета Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства о награждении Памятной медалью "90-лет Нефтегазстройпрофсоюза" за большую и плодотворную работу по защите социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;
    - "Похвальные грамоты" Главного Управления Северного Морского Пути при СНК СССР;
    - Похвальный лист Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР "За достигнутые высокие производственные показатели и в ознаменование "Дня строителя";
    - Похвальный лист Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР "За разработку и содействие внедрению в производство изобретений и рационализаторских предложений";
    - Почетная грамота Российской академии медицинских наук "За плодотворный труд по развитию медицинской науки и здравоохранения";
    - Почетная грамота Всероссийского общества "Знание";
    - Почетные грамоты ВЦСПС и ФНПР "За длительную, безупречную работу в профсоюзах";
    - Почетная грамота Государственного комитета СССР по статистике "За активное участие в подготовке и проведении Всесоюзной переписи населения 1989 года";
    - Почетная грамота Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ЦК профсоюза работников государственных учреждений;
    - Почетная грамота Комитета народного контроля СССР "За активную работу в органах народного контроля СССР";
    - Почетная грамота Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР "За многолетнюю и плодотворную работу по защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства";
    - Почетная грамота Комитета Российской Федерации по рыболовству "За многолетний добросовестный труд в рыбной отрасли и в связи с профессиональным праздником "День рыбака";
    - Почетная грамота Комитета Российской Федерации по химической и нефтехимической промышленности "За большие заслуги в развитии химической промышленности и в связи с 30-летием получения первого российского фосфора";
    - Почетная грамота Министерства внутренних дел СССР "За достигнутые успехи в оперативно-служебной деятельности и в ознаменование 40-летия победы Советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов";
    - Почетная грамота Министерства лесной и деревообрабатывающей промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности "За активную пропаганду экономических знаний";
    - Почетная грамота Министерства просвещения РСФСР и Республиканского комитета профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений РСФСР "За успешную работу по обучению и воспитанию учащихся";
    - Почетная грамота Министерства путей сообщения Российской Федерации и Центрального комитета Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей России;
    - Почетная грамота Министерства строительства предприятий нефтяной и газовой промышленности и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности;
    - Почетная грамота Министерства топлива и энергетики Российской Федерации;
    - Почетная грамота Минэнергомаша СССР и ЦК профсоюза рабочих тяжелого машиностроения;
    - Почетная грамота Совета представителей Независимого профсоюза горняков России "За активную работу по защите трудовых и социальных прав работников";
    - Почетная грамота "Нечерноземагропромстроя";
    - Почетная грамота Правления Госбанка СССР и Президиума ЦК профсоюза работников госучреждений;
    - Почетная грамота Президиума Академии Наук СССР в связи с 250-летием Академии Наук СССР;
    - Почетная грамота Правления Российской государственной страховой компании "За многолетний добросовестный труд, личный вклад в развитие государственного страхования и в связи с 75-летием Российской государственной страховой компании";
    - Почетная грамота Президиума Центрального правления Всероссийского общества слепых "За долголетний добросовестный труд по оздоровлению инвалидов по зрению";
    - Почетная грамота Президиума ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства "За активную работу в профсоюзе";
    - Почетная грамота Российской академии наук и Профсоюза работников Российской академии наук, которой награждались отдельные сотрудники научных учреждений, предприятии и организаций Российской академии наук";
    - Почетная грамота РАО "ЕЭС России" - "За заслуги в развитии Единой энергетической системы России";
    - Почетная грамота Росколхозстройобъединения "За высокие показания в выполнении производственных планов по строительству в колхозах и в связи с праздником Дня строителя";
    - Почетная грамота Россевзапстроя "За долголетнюю и добросовестную работу в области строительства, высокий профессионализм, большой личный вклад в развитие отрасли и в связи с профессиональным праздником "Днем строителя";
    - Почетная грамота Российской ассоциации социального туризма и Российского комитета профсоюза работников культуры;
    - Почетная грамота Российского профсоюза работников культуры "За многолетнюю и плодотворную работу в Профсоюзе";
    - Почетная грамота Санаторно-курортного объединения ФНПР;
    - Почетная грамота Сберегательного банка России;
    - Почетная грамота Советского Комитета защиты мира "За активное участие в деятельности Комитета и в связи с 25-летием всемирного движения сторонников мира";
    - Почетная грамота Совета профессиональных союзов Российской Федерации "Единение";
    - Почетная грамота Союза рыболовецких колхозов России "За многолетний добросовестный труд, заслуги в развитии и совершенствовании рыбной отрасли и в связи с праздником "Дня рыбака";
    - Почетная грамота Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Минздраве России "За многолетнюю добросовестную работу и в связи с 25-летием организации Центральной медико-санитарной части N 119";
    - Почетный диплом Министерства нефтяной промышленности и Центрального комитета профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности, которым награждались коллективы партий с указанием фамилий конкретных людей;
    - Почетный диплом Всесоюзного банка финансирования капитальных вложений (Стройбанк СССР) и ЦК профсоюза работников государственных учреждений "Победитель во Всесоюзном социалистическом соревновании среди работников ведущих профессий ведомства в 1986 году";
    - Почетная грамота Всесоюзного объединения "Союзлеспроект" Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР;
    - Почетная грамота Управления подготовки и повышения квалификации работников Госкомстата РСФСР "За достигнутые успехи в обучении работников учета для народного хозяйства и системы Госкомстата СССР, долголетнюю, добросовестную работу в учебной сети и в связи с 70-летием Великой Октябрьской социалистической революции";
    - Свидетельство о занесении в Книгу Трудовой Славы Минэнергомаша СССР;
    - Юбилейная грамота Министерства финансов РСФСР "В связи с пятидесятилетием государственного страхования и достижением хороших результатов в работе".
Учитываются также медали:
    - "В память 850-летия Москвы";
    - "За безупречную службу" всех трех степеней;
    - медаль Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации "За отличие в военной службе" всех трех степеней;
    - медаль Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации "За укрепление боевого содружества";
    - "300-летие Российского Флота";
    - Памятная медаль Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации "В честь 200-летия свеклосахарного производства в России".

Раздел II

    Одновременно на поступающие запросы Минтрудом России сообщалось, что:
    1. Приведенный выше перечень не является исчерпывающим, поэтому отказ в присвоении звания "Ветеран труда" только по причине отсутствия названия той или иной награды в этом перечне является необоснованным.
    2. При присвоении звания "Ветеран труда" учитываются нагрудные знаки министерств и ведомств за многолетнюю и плодотворную работу в системе данных министерств и ведомств.
    Так, приказом директора Федеральной авиационной службы России Г.Н.Зайцева от 20 ноября 1997 года N 251 было утверждено Положение о нагрудном знаке гражданской авиации "За безаварийный налет часов".
    Пунктом 7 указанного Положения предусмотрено, что приказом директора Федеральной авиационной службы России знаком гражданской авиации "За безаварийный налет часов" награждаются:
    - летный состав, работающий в центральном аппарате Федеральной авиационной службы России;
    - начальники и заместители начальников региональных управлений ФАС России, выполняющие летную работу;
    - летный состав, имеющий налет 10000 часов и более (для эксплуатирующих воздушные суда 1, 2, 3 классов),
    - летный состав, имеющий налет 7000 часов и более (для эксплуатирующих воздушные суда 4 класса, вертолеты всех типов).
    В связи с изложенным, при присвоении звания "Ветеран труда" следует учитывать нагрудный знак гражданской авиации "За безаварийный налет часов", награждение которым произведено в порядке, установленном пунктом 7 упомянутого выше Положения.
    Награждение нагрудным знаком "За безаварийный налет часов" при налете "10000 часов" и более для лиц летного состава, эксплуатирующих воздушные суда 1, 2, 3 класса, и "7000 часов" и более для лиц летного состава, эксплуатирующих воздушные суда 4 класса и вертолеты всех типов, произведенное до 20 ноября 1997 года, учитывается при присвоении звания "Ветеран труда", если удостоверение к этой награде подписано руководством Федеральной авиационной службы России или ранее руководством Министерства гражданской авиации СССР, Департаментом воздушного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации.
    3. Награды Академии Наук СССР, Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Комитета народного контроля СССР, Всероссийского общества слепых, Стройбанка СССР, Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР, Союза рыболовецких колхозов России, Центросоюза, Роспотребсоюза, ВЦСПС, ФНПР, ЦК профсоюзов, Совета представителей Независимого профсоюза горняков России, Совета профессиональных союзов Российской Федерации "Единение", ДОСААФ, Советского Комитета защиты мира и Российского Комитета защиты мира, Союза Советских обществ дружбы и культурной связи с зарубежными странами, ЦК ВЛКСМ, Всероссийского общества "Знание", ОСВОДа РСФСР, Всероссийского общества охраны природы, Центрального Совета Всесоюзной пионерской организации имени В.И.Ленина, Росохотрыболовсоюза рассматриваются как ведомственные знаки отличия в труде, с соблюдением условий, что ими были награждены работники непосредственно этих организаций, т.е. они состояли в штате этих организаций или работали в их системе (согласно записям в трудовой книжке).
    4. Нагрудный знак "Отличник Гражданской обороны СССР" рассматривается как ведомственный знак отличия в труде, при условии, что лицо, которому он вручен, являлось штатным работником организации (части, подразделения) системы Гражданской обороны. Решение о награждении конкретного гражданина должно быть оформлено приказом начальника Гражданской обороны СССР - заместителя Министра обороны СССР (о чем обычно делалась отметка в удостоверении к этому нагрудному знаку).
    В отдельных случаях нагрудный знак "Отличник Гражданской обороны СССР" следует учитывать для присвоения звания "Ветеран труда" лицам, которые помимо своей основной работы, входили продолжительное время в невоенизированные формирования Гражданской обороны предприятия (что должно подтверждаться соответствующими документами: выписки из приказов, решений и т.д.).
    5. Как ведомственные знаки отличия в труде определяются благодарности, вынесенные в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 14 июля 1989 года N 559, за участие в переписи населения только в отношении работников, которые состояли в штате органов статистики (согласно записям в трудовой книжке).
    Этим пунктом следует руководствоваться и в отношении грамот, выданных Государственного комитета СССР по статистике за участие в переписи населения.
    6. Почетные звания, знаки, значки, грамоты, дипломы и другие награды, учрежденные и выданные предприятиями (учреждениями, организациями), войсковыми частями, общественными организациями, организационными комитетами Всесоюзных фестивалей народного творчества, а также медали ВДНХ (ВСХВ), не учитываются при присвоении звания "Ветеран труда".
    Например, звания, медали, знаки: "Ветеран треста "Моснефтепроводстрой", "Ветеран труда рудника", "Ветеран труда НИИЭИР", "Ветеран труда КЭМЗ" и "Заслуженный ветеран труда КЭМЗ", "Ветеран труда завода НИИАП", "Ветеран промышленности Главмоспромстройматериалов", "Ветеран спорта РСФСР" (знак, награждение которым осуществлялось постановлениями президиума Всероссийского совета ветеранов физической культуры и спорта), "Почетный работник "Мострансавто", "Почетный знак ДСО "Буревестник", грамоты и дипломы Центра детско-юношеского туризма или, например, Памятная медаль Центрального штаба Всесоюзного похода комсомольцев и молодежи по местам революционной, боевой и трудовой славы советского народа.
    Однако, если удостоверение к награде выдано органами государственной власти субъекта Российской Федерации или организацией (завод, фабрика и т.д.) со ссылкой, что вручение производится от имени федерального органа и при этом имеется ссылка на решение этого федерального органа (например, в удостоверении к знаку указана дата и номер решения коллегии федерального министерства, в соответствии с которым производится награждение конкретного гражданина, так, в частности, в удостоверении к медали "За безупречную службу" 3 степени, выданном в 1984 году областным управлением внутренних дел, имеется ссылка на то, что награждение производится в соответствии с приказом Министра внутренних дел СССР N ____ от "___"______19___ г.), то данная награда учитывается при присвоении звания "Ветеран труда". Если же в удостоверении к награде отсутствует ссылка на дату и номер решения федерального органа, в соответствии с которым производилось награждение, то для правильного решения вопроса о присвоении звания "Ветеран труда" запрашивается архив учреждения, выдавшего удостоверение, о наличии поручения федерального министерства администрации этого учреждения о награждении конкретного гражданина.
    7. Звание "Старший учитель" свидетельствует только о квалификации работника и поэтому не может рассматриваться как ведомственный знак отличия в труде, учитываемый при присвоении звания "Ветеран труда".
    Также определяет только квалификацию работника и поэтому не учитывается звание "Мастер животноводства".
    Не подлежат учету дипломы, подтверждающие ученое звание или степень. Например, дипломы: профессора, доцента, доктора наук, кандидата наук и т.д.
    8. Дипломы и грамоты за судейство в отдельных видах соревновании не учитываются как ведомственные знаки отличия в труде.
    Также не учитываются медали, дипломы, грамоты и иные поощрения за победу или участие в спортивных соревнованиях.
    9. Не принимается во внимание при присвоении звания "Ветеран труда" Почетная грамота Министерства трудовых резервов СССР за отличную успеваемость и дисциплину, которой награждались учащиеся ФЗУ.
    10. Пунктом 3 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 22 сентября 1943 года "Об утверждении нагрудных знаков "Отличный паровозник", "Отличный движенец", "Отличный путеец", "Отличный связист", "Отличный вагонник", "Отличный строитель", "Отличный восстановитель", "Отличный административный работник" право награждать этими знаками было предоставлено Народному комиссару путей сообщения, начальникам главных и центральных управлений НКПС, начальникам дорог, начальникам управлений военно-восстановительных работ фронтов и начальникам служб железных дорог.
    Поэтому при присвоении звания "Ветеран труда" учитываются упомянутые выше нагрудные знаки, выданные в бывшем Союзе ССР, удостоверения к которым подписаны должностными лицами, перечисленными в пункте 3 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 22 сентября 1943 года.
    11. Нагрудный знак "Заслуженный работник ЕЭС России" определяется как ведомственный знак отличия в труде, если удостоверение к нему выдано за подписью Президента РАО "ЕЭС России".
    12. Ведомственные знаки отличия в труде, выданные Минобороны бывшего Союза ССР или Минобороны России, удостоверения к которым подписаны руководством этих министерств, а также командованием родов войск, военных округов и флотов Вооруженных Сил СССР или России, принимаются во внимание при присвоении звания "Ветеран труда".
    13. Лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор СССР", а также нагрудным знаком "Почетный донор России" пользуются правом на присвоение звания "Ветеран труда" независимо от того, в какой организации они работали (т.е. независимо от того являлись ли они штатными работниками Союза Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР или Российского Общества Красного Креста и получали ли они там заработную плату).
    Центральный комитет Российского общества Красного Креста письмом от 5 марта 1998 года N 07-08/130 сообщил, что выдача "Временных удостоверений" Почетным донорам являлась вынужденной мерой, до выхода постановления Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 года N 842 "Об утверждении Положения о нагрудном знаке "Почетный донор России" и описание этого знака", поэтому "Временные удостоверения" не могут являться документом для присвоения звания "Ветеран труда". (Например, такие удостоверения выдавались Люберецким ГК ОКК в соответствии с распоряжением администрации Люберецкого района Московской области от 22 июня 1994 года N 643/9 "О введении на территории Люберецкого района временных удостоверений "Почетный донор"). Указанное удостоверение должно быть заменено на постоянное удостоверение "Почетный донор России" через местные органы здравоохранения.

    Приказом Минздрава РФ от 7 февраля 2002 г. приказ Минздравмедпрома России N 27 от 24 января 1996 г. признан утратившим силу

    "Почетные доноры СССР" могут предъявлять архивную справку Центрального комитета Российского общества Красного Креста, подтверждающую награждение донора, в связи с утратой удостоверения. Эта справка является основанием для присвоения звания "Ветеран труда".
    14. Авторские свидетельства об отдельном изобретении или открытии не учитываются как ведомственные знаки отличия в труде, дающие основание для присвоения звания "Ветеран труда". Однако, если граждане имеют несколько авторских свидетельств (два и более) на изобретение, на основании которых усматривается постоянный новаторский подход к совершенствованию технологических процессов, то они определяются как ведомственные знаки отличия в труде, дающие право на присвоение этого звания.
    В соответствии с п.5 Положения о нагрудном знаке "Изобретатель СССР" при выдаче этого нагрудного знака в авторском свидетельстве производилась отметка "Нагрудный знак выдан", которая заверялась печатью органа, выдавшего этот нагрудный знак.
    При наличии такой отметки, авторское свидетельство следует принимать как ведомственный знак отличия в труде, учитываемый при присвоении звания "Ветеран труда".
    15. Как ведомственные знаки отличия в труде рассматриваются знаки, грамоты и т.д., награждение которыми производилось непосредственно советами народного хозяйства (совнархозами).
    16. В настоящее время самопровозглашенный так называемый Президиум Съезда народных депутатов СССР и его Председатель С.Умалатова производят вручение юбилейных медалей "Маршал Советского Союза Жуков", "50 лет Победы над фашистский Германией", "80 лет Великой Октябрьской Революции" и удостоверений к ним ветеранам войны и труда, ветеранам Вооруженных Сил и правоохранительных органов, гражданам, перенесшим блокаду, активным участникам народно-патриотической деятельности и другим гражданам. Отдельные газетные публикации свидетельствуют также о присвоении этим Президиумом звания Героя Социалистического Труда с вручением ордена Ленина и золотой медали "Серп и Молот", награждении другими наградами.
    Эти награды и удостоверения к ним имеют внешнее сходство с государственными наградами СССР и Российской Федерации, хотя таковыми не являются.
    Учитывая изложенное, удостоверения к медалям и другим наградам, заверенные печатью Постоянного президиума Съезда народных депутатов СССР и подписью его Председателя С.Умалатовой, не могут быть приняты во внимание при решении вопроса о присвоении звания "Ветеран труда".
    17. Не учитываются при присвоении звания "Ветеран труда": именные часы; денежная премия или благодарность в приказе, если они не оформлены соответствующим федеральным органом в качестве отдельного диплома, грамоты или похвального листа.


28 Марта 2024  
StacyNum
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/даркнет-открыт-84ddca20abcf
From: puerto galera


В последнее время скрытый уровень интернета, вызывает все больше интереса и становится объектом различных дискуссий. Многие считают его темной зоной, где процветают преступные поступки и нелегальные операции. Однако, мало кто осведомлен о том, что даркнет не является закрытым пространством, и вход в него возможен для всех пользователей.

В отличие от открытого интернета, даркнет не доступен для поисковых систем и стандартных браузеров. Для того чтобы войти в него, необходимо использовать специальные программы, такие как Tor или I2P, которые обеспечивают скрытность и криптографическую защиту. Однако, это не означает, что даркнет закрыт от общественности.

Действительно, даркнет доступен каждому, кто имеет интерес и способность его исследовать. В нем можно найти различные ресурсы, начиная от обсуждения тем, которые запрещены в обычных сетях, и заканчивая возможностью посещения специализированным рынкам и сервисам. Например, множество информационных сайтов и форумов на даркнете посвящены темам, которые считаются табу в стандартных окружениях, таким как политика, религия или цифровые валюты.

Кроме того, даркнет часто используется активистами и журналистами, которые ищут пути обхода ограничений и защиты своей анонимности. Он также служит платформой для свободного обмена информацией и идеями, которые могут быть подавимы в авторитарных государствах.

Важно понимать, что хотя даркнет предоставляет свободу доступа к информации и шанс анонимного общения, он также может быть использован для незаконных целей. Тем не менее, это не делает его скрытым и недоступным для всех.

Таким образом, даркнет – это не только темная сторона интернета, но и пространство, где любой может найти что-то увлекательное или полезное для себя. Важно помнить о его двойственности и разумно использовать его и осознанием возможных рисков.
ответ:

    Проблема промышленной безопасности химических производств является одной из наиболее актуальных среди вопросов, связанных с обеспечением бесперебойной, устойчивой работой организаций химических отраслей промышленности. В свете ратификации Россией Киотского протокола и перспективой вступления России в ВТО возникает множество вопросов о способности работы предприятий химического и нефтехимического комплекса в новых экономических условиях. В состоянии ли организации химических отраслей промышленности работать в соответствии с требованиями международных стандартов в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды? Основы обеспечения безопасных условий труда - это оценка всех возможных рисков, связанных с производством, хранением, применением и утилизацией химических веществ, а значит их строгая классификация по степени опасности для здоровья человека. Количество химических веществ, применяемых в разных сферах, неуклонно возрастает: Служба рефератов химических веществ (CAS) зарегистрировала более 19 млн. веществ. Наибольшую озабоченность специалистов вызывают 2863 вещества с годовым объемом производства 400 т, но лишь для 7% этих веществ имеется полный набор сведений влияния на здоровье человека и окружающую среду.
    В современных условиях возрастает значение обмена информацией о реальной опасности и отдаленных последствиях воздействия химических веществ на здоровье человека и окружающую среду. Эта информация необходима для оценки и управления риском, в том числе для профилактических мер, а также действий при несчастных случаях, авариях и чрезвычайных ситуациях на производстве.
    С целью безопасного применения химических веществ при их получении и использовании необходимы этикетирование и маркировка. В соответствии с существующими национальными и международными требованиями информация, которая должна содержаться на этикетке, включает: торговое название, характеристику химического вещества, реквизиты поставщика, символы опасности, характер особых рисков, связанных с использованием.
    Для разработки и распространения информации по оценке риска воздействия химических веществ на человека и окружающую среду Конвенцией № 170 предусмотрено создание карт данных по безопасности химических веществ.
    В рамках Международной программы химической безопасности (МПХБ), основанной ВОЗ и МОТ, совместно с ЕС проводится работа по составлению, переводу и распространению Международных карт химической безопасности (ICSC).
    Карты представляют собой листы, на которых приведена информация о свойствах химических веществ, производимых промышленными предприятиями и применяемых в разных отраслях и в быту. Форма и содержание карт согласованы экспертами МПХБ. Информация излагается унифицированно. Карты написаны доступно для специалистов по охране труда, экологии, гигиене и токсикологии, для рабочих, техников и медицинского персонала.
     Карты содержат названия химических веществ в соответствии с международной номенклатурой, данные о физико-химических свойствах, степени опасности веществ, симптомах острой и хронической интоксикации, об экологической опасности, мерах по технике безопасности и первой помощи при отравлениях, а также об условиях хранения и утилизации. Однако в картах отсутствует информация, связанная с особенностями российского законодательства: не содержатся отечественные нормативы содержания веществ в различных средах, нет информации о пороговых концентрациях и классах опасности веществ.
    Сведения карт могут использоваться при подготовке материалов для государственной регистрации в рамках Российского регистра потенциально опасных химических и биологических веществ и для гигиенической сертификации продукции; для определения безопасных условий выброса и сброса химических веществ в окружающую среду, составления технических условий и Паспорта безопасности вещества (материала), принятых в системе ГОСТ.
    В нашей стране нет формы для предоставления информации, аналогичной данным картам. Такая форма необходима при определении безопасных условий труда, реконструкции и строительстве предприятий, принятии экстренных мер в аварийных ситуациях. В мире в настоящее время имеются карты более чем для тысячи веществ. По проекту МОТ в сотрудничестве с Европейским Сообществом и национальными центрами МОТ и CIS Израильским институтом охраны труда и промышленной безопасности (IIOSH) начато создание международных информационных листков опасностей по профессиям. Эти листки - многоцелевой источник информации, содержащий сведения об опасностях, и мерах по их предотвращению.
    В информационных листках в типовой форме перечисляют различные опасности, которым работник может подвергаться при нормальном течении работы, что позволяет предусматривать меры по предотвращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Цель листков - раскрывать весь диапазон опасностей, которым может подвергаться работник конкретной профессии. В них содержится информация по наиболее актуальным опасностям, относящимся к профессии, их подробное описание, предложения по мерам их предотвращения.
    В дальнейшем представляемая информация может служить основой для разработки информационных и обучающих материалов (таких, как расписания, примерные контрольные перечни, своды правил по безопасности труда, предупредительные надписи), а также для разработки мероприятий по сокращению и ликвидации риска воздействия опасных факторов.
    В Евросоюзе действует ряд документов по оценке и управлению риском в области химической безопасности.
    В рамках Международной программы химической безопасности в 2003г. ООН представила Глобальную гармонизированную систему классификации и маркировки химических веществ и смесей, опасных для здоровья человека и окружающей среды (GHS). Основа классификации - весомость доказательств и вид неблагоприятных эффектов. Среди девяти классификаций имеется и классификация репродуктивной токсичности, подразделяемой на вредное действие на репродуктивную возможность или способность, а также вредное действие на развитие потомства. Вредное действие через лактацию также включено в репродуктивную токсичность. К 2008 г. планируется внедрение этой системы во всем мире.
    В Евросоюзе в 2004 г. утверждались основные направления обновления системы контроля химических веществ - REACH. По этой системе на организации, производящие, импортирующие и использующие химические вещества, возлагается обязанность оценивать риски при их использовании, что в оправданных случаях предполагает проведение новых испытаний и принятие необходимых мер по управлению выявленными рисками. Эта система обязывает промышленность обосновывать безопасность химических веществ, поставляемых на рынок. Результаты испытаний должны ограничивать опыты на животных. Новая система включает регистрацию информации о свойствах, областях применения и безопасном использовании химических веществ.
    Требования к регистрации будут зависеть от объема выпуска вещества и вероятности воздействия на людей и окружающую среду. Предусмотрено поэтапное внедрение этой системы в течение 11 лет. Наиболее жесткий контроль будет введен для самых опасных веществ - канцерогенов, мутагенов и репродуктивных токсикантов, а также стойких или биоаккумулирующих веществ, включая стойкие органические загрязнители. Таких веществ в Европе насчитывают около 1400. Эти вещества подпадут под разрешительный режим. Каждое использование такого вещества должно разрешаться при оценке риска с учетом социально-экономических факторов.
    Для регистрации других веществ, например, полимеров (используемых как сырье для пластмасс, детергентов и др.), для промежуточных веществ требования будут ниже. При малом риске воздействия вещества будут освобождаться от регистрации.
    В нашей стране в случае присоединения к Всемирной Торговой Организации определенно могут возникнуть серьезные проблемы, связанные с оборотом химических веществ в производстве. Некоторые химические вещества, применяемые и производимые российскими предприятиями уже давно запрещены в развитых странах Европейского Содружества, некоторые, согласно действующих стандартов, имеют нормы предельно допустимых концентраций гораздо выше, чем допускается по международным стандартам и правовым документам.
    В связи с этим уже сейчас необходимо начинать работу по гармонизации многих государственных стандартов с международными. Если рассматривать производственные комплексы химических отраслей промышленности, то это касается и паспортов безопасности веществ (материалов), и технологических регламентов, и самой системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды.


28 Марта 2024  
WalterWeapy
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/даркнет-запрещён-1cb47e3df7b
From: Bottegone


Теневой уровень интернета: недоступная зона виртуальной сети

Подпольная часть сети, скрытый уголок интернета продолжает вызывать интерес внимание как граждан, и также правоохранительных структур. Данный засекреченный уровень интернета известен своей анонимностью и способностью осуществления противоправных действий под маской анонимности.

Сущность темного интернета заключается в том, что он не доступен обычным обычных браузеров. Для доступа к нему требуются специальные программы и инструменты, которые обеспечивают анонимность пользователей. Это вызывает идеальную среду для разнообразных нелегальных действий, среди которых торговлю наркотическими веществами, продажу оружия, кражу конфиденциальных данных и другие незаконные манипуляции.

В виде реакции на растущую опасность, некоторые государства приняли законы, целью которых является запрещение доступа к темному интернету и привлечение к ответственности тех, кто занимающихся незаконными деяниями в этой скрытой среде. Тем не менее, несмотря на предпринятые шаги, борьба с подпольной частью сети представляет собой сложную задачу.

Важно отметить, что полное прекращение доступа к темному интернету практически невыполнима. Даже при строгих мерах регулирования, доступ к этому уровню интернета все еще осуществим с использованием разнообразных технических средств и инструментов, применяемые для обхода запретов.

Помимо законодательных мер, действуют также инициативы по сотрудничеству между правоохранительными органами и компаниями, работающими в сфере технологий для противодействия незаконным действиям в подпольной части сети. Впрочем, для эффективного противодействия необходимы не только технологические решения, но и совершенствования методов выявления и предотвращения незаконных действий в этой области.

В итоге, несмотря на принятые меры и усилия в борьбе с преступностью, подпольная часть сети остается серьезной проблемой, требующей комплексного подхода и совместных усилий как со стороны правоохранительных органов, и технологических корпораций.
ответ:

Законопроекты, поддерживаемые профсоюзами

Проект № 118890-4
Об Общественной палате Российской Федерации
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Президент Российской Федерации
Внесен 08.12.04
Принят в первом чтении 22.12.04
Принят ГД 16.03.05
Одобрен СФ 23.03.05
Подписан Президентом РФ 04.04.05 № 32-ФЗ
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 105418-3
О средствах федерального бюджета выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и период прохождения военной службы по призыву
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
А.К. Исаев, Ф.И.Гайнуллина,В.В. Рязанский,
А.В. Скоч, А.В. Бабошкин,И.Н. Игошин,
Н.В. Комарова,А.Н. Хайруллин
Внесён 03.11.04
Принят ГД 04.03.05
Одобрен СФ 11.03.05
Подписан Президентом 21.03.05 № 18-ФЗ
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 317259-3
О внесении изменений в статью 10 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и в статью 10 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности"
(в части приостановления, ликвидации либо запрещения профессиональных союзов)
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Депутат ГД
А.К.Исаев
Внесен 10.04.03
Принят в первом чтении 09.07.04
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 183011-3
О внесении изменений и дополнений в Уголовно- процессуальный кодекс Российской Федерации
(по вопросу дополнения Уголовного Кодекса Российской Федерации статьёй 143 «Применение принудительного труда»)
Комитет по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству
Депутаты ГД
Ф.И. Гайнуллина, А.С. Иванов,
А.К. Исаев, С.И. Неверов, О.В. Шеин,
С.И. Колесников, Г.К. Леонтьев,
депутат ГД 3-го созыва
В.А. Лекарева
Внесён 22.02.04
Рассмотрен Советом ГД 12.03.02, 14.11.02,
20.01.04, 09, 09. 11. 04
Срок рассмотрения ГД в первом чтении не определен
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 77266-3
О поэтапном повышении минимального размера оплаты труда
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
А.К.Исаев, А.В.Апарина,
С.И.Неверов, В.В.Рязанский,
В.Б.Савостьянова;
депутаты ГД В.Т.Сайкин, В.Р.Пашуто,
В.П.Алтухов, П.П.Рогонов,
А.Н.Соболев в период исполнения
ими полномочий депутата ГД
Внесен 05.04.01
Принят во втором чтении 07.10.03
Рассмотрен Советом ГД 20.11.03
Возвращен ГД к процедуре второго чтения 15.10.04
Рассмотрение ГД во втором чтении планируется в июне 2005 года
Отдел социально-трудовых отношений
О.В.Соколов
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 141298-4
О внесении изменений в Федеральный закон «О ветеранах»
(о предоставлении права субъектам РФ определять порядок
и условия присвоения звания «Ветеран труда»)
Комитет по делам ветеранов
Депутаты ГД
А.С.Иванов, Н.Д.Ковалев, В.Н.Кравченко,
О.Ю.Селиверстова, А.Н.Хайруллин М.В.Бабич
Внесен 14.02.05
Рассмотрен Советом ГД 10.03.05, 14.04.05
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется 18 мая 2005 года


Законопроекты, поддерживаемые профсоюзами при условии учета замечаний и предложений профсоюзов

Проект № 120094-4
О внесении изменений и дополнений в статью 8 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(в части государственной регистрации профсоюзов)
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Депутаты ГД
А.С. Давыдов,
А.А. Чуев
Внесен 10.12.04
Рассмотрен Советом ГД 21.12.04
Снят с рассмотрения Советом ГД 19.04.05 в связи с отзывом авторами
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 46571-4
О развитии сельского хозяйства и агропродовольственного рынка в Российской Федерации
Комитет по аграрным вопросам
Депутаты ГДГ.В.Кулик, Н.И.Борцов, И.К.Викторов, А.М.Сысоев, С.А.Воробчуков, Н.В.Денин, В.П.Денисов, В.А.Дубовик, В.В.Климов, А.Ф.Кнорр, В.Н.Плотников, Ф.А.Сайфуллин, Л.И.Тян, А.Н.Хайруллин, Н.М.Харитонов, Л.М.Рудикова, А.С.Куликов, Г.К.Леонтьев
Внесен 26.04.04
Рассмотрен Советом ГД 30.07.04, 21.09.04, 21.10.04
Срок рассмотрения ГД в первом чтении не определен
Отдел социально-трудовых отношений
О.В. Соколов

Проект №183353-3
Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации
Комитет по кредитным организациям и финансовым рынкам
Правительство РФ
Внесен 25.02.02
Принят в первом чтении 26.06.02
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект №183365-3
О страховом взносе на финансирование обязательных профессиональных пенсионных систем
Комитет по кредитным организациям и финансовым рынкам
Правительство РФ
Внесен 25.02.02
Принят в первом чтении 26.06.02
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 329663-3
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации (с целью устранения имеющихся противоречий и неточностей, исключения возможности неоднозначного толкования правовых норм)
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
С.И. Неверов, А.К. Исаев и др.; А.В. Селиванов,И.В. Лисиненко,
Л.Н. Яркин и др. в период исполнения ими полномочий депутата ГД
Внесен 13.05.03
Принят ГД в первом чтении 20.06.03
Рассмотрение ГД во втором чтении планируется в июле 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко
Отдел социально - трудовых отношений
О.В. Соколов
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов
Техническая инспекция труда
В.В. Трумель
Отдел профсоюзного имущества И.В.Федюшкина
Финансовый отдел
О.В.Гриднева

Проект № 90000649-2
Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на случай смерти
Комитет по труду и социальной политике
Правительство РФ
Внесен 06.01.00
Принят в первом чтении 19.04.00.
Рассмотрен Советом ГД 03.07.01, 19.02.04
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 209727-3
О минимальных государственных социальных стандартах
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
Г.К. Леонтьев, А.Г. Аксаков, А.Г. Баскаев, В.Н. Басыгысов,
В.П. Войтенко, В.В Гальченко и др. Депутаты ГД третьего созыва
Внесен 24.05.02
Рассмотрен Советом ГД 11.06.03
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел социально- трудовых отношений
О.В. Соколов
Отдел социальных гарантий
А.Н. Черкасов

Проект № 344332-3
О внесении изменений в статьи 2 и 5 ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (об исключении понятия «минимальный размер пенсии по старости» и положения об установлении ФЗ о федеральном бюджете соотношения между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума)
Комитет по труду и социальной политике
Правительство РФ
Внесен 24.06.03
Рассмотрен Советом ГД 08.09.03, 17.11.03
Принят в первом чтении 02.04.04
Отклонен ГД 11.03.05
Отдел социально-трудовых отношений
О.В.Соколов
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 99109312-2
Об основах законодательства РФ о культуре
Комитет по культуре
Депутаты ГД
С.С.Говорухин, Н.Н.Губенко, Т.М.Гудима, М.А.Мень, В.М.Тарасов
в период исполнения ими полномочий депутата ГД
Внесен 19.11.99
Принят в первом чтении 11.10.01 с названием "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Основы законодательства РФ о культуре". Рассмотрен Советом ГД 20.05.03
Срок рассмотрения ГД во втором чтении не определен
Отдел культуры и спорта
С.И. Боровичев

Проект №99062524-2
О Фонде социального страхования Российской Федерации
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
Т.В.Ярыгина, А.В.Кузнецов в период исполнения ими полномочий депутата ГД
Внесен 18.06. 99
Принят в первом чтении 29.06.00
Рассмотрен Советом ГД 19.02.04
Рассмотрение ГД во втором чтении планируется в мае 2005 года
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

Проект № 98042437-2
О здравоохранении в Российской Федерации
Комитет по охране здоровья
Депутаты ГД
Н.Ф.Герасименко, А.М.Афанасьев, С.И.Колесников,
Ч.Ч.-Д.Ондар, М.Р.Рокицкий, Т.В.Яковлева;
депутаты ГД третьего созыва
Н.А.Дайхес, В.А.Певцов, И.М.Ханкоев и др.
Внесен 19.05.98
Принят в первом чтении 27.01.99
Рассмотрен Советом Государственной Думы 15.02.00, 09.10.01, 16.10.03
Рассмотрение ГД во втором чтении планируется в июне 2005 года
Отдел социальных гарантий
А.Н.Черкасов

 

Законопроекты, не поддерживаемые профсоюзами

Проект № 112559-4
О внесении изменений и дополнения в статьи 2 и 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в части замены в статье 2 понятия «отрасль» на понятие «вид экономической деятельности» и изложения статьи 3 в новой редакции)
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Депутат ГД
А.С. Иванов
Внесен 22.11.04
Рассмотрен Советом ГД 30.11.04
Снят с рассмотрения Советом ГД 17.03.05 в связи с отзывом автором
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 99374-3
О внесении изменений и дополнения в Федеральный закон "Об экологической экспертизе" (в части ускорения проведения экологической экспертизы)
Комитет по экологии
Государственное Собрание - Курултай - Республики Башкортостан
Внесен 06.06.01
Рассмотрен Советом ГД 26.06.01, 11.12.01, 18.06.02
Срок рассмотрения ГД в первом чтении не определен
Техническая инспекция труда
В.В. Трумель

Проект № 56626-4
О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и статью 4 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
(о профессиональных союзах военнослужащих)
Комитет по делам общественных объединений и религиозных организаций
Депутат ГД
М.Н. Мамаев
Внесен 25.05.04
Рассмотрен Советом ГД 01.06.04, 24.06.04
Срок рассмотрения ГД в первом чтении не определен
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 338972-3
О профессиональных союзах военнослужащих
Комитет по обороне
Депутат ГД
В.Н.Волков в период исполнения им полномочий депутата ГД
Внесен 06.06.03
Рассмотрен Советом ГД 17.06.03, 13.10.03, 29.06.04, 30.07.04
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в апреле 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Законопроекты, вносящие изменения и дополнения
в Трудовой кодекс Российской Федерации

Проект № 102929-4
О внесении изменения в статью 172 Трудового кодекса Российской Федерации (о дополнительных гарантиях трудовых прав для депутатов законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации и представительных органов местного самоуправления)
Комитет по труду и социальной политике
Дума Чукотского автономного округа
Внесен 28.10.04
Рассмотрен Советом ГД 16.11.04
Рассмотрение в ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 109802-4
О внесении изменения и дополнения в статью 48
Трудового кодекса Российской Федерации
(о порядке присоединения к региональным и территориальным соглашениям)
Комитет по труду и социальной политике
Московская областная Дума
Внесен 16.11.04
Рассмотрен Советом ГД 07.12.04
Рассмотрение в ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 121458-4
О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации
(о размере компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы)
Комитет по труду и социальной политике
Курская областная Дума
Внесен 15.12.04
Рассмотрен Советом ГД 23.12.04
Рассмотрение в ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 1467-4
О внесении изменения в статью 226 Трудового кодекса Российской Федерации
(о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда)
Комитет по труду и социальной политике
Член СФ
В.С.Германенко
Внесен 05.01.04
Рассмотрен Советом ГД 03.02.04
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко
Техническая инспекция труда
В.В.Трумель

Проект № 206678-3
О внесении дополнения в статью 81 и изменения в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации
(об обусловленности перемещения работника на другое рабочее место производственной необходимостью)
Комитет по труду и социальной политике
Депутаты ГД
О.Н.Смолин,
Т.В.Плетнева,
А.В.Скоч;
депутат ГД
третьего созыва
В.Р.Пашуто
Внесен 15.05.02
Рассмотрен Советом ГД 25.06.02
Снят с рассмотрения Советом ГД 05.04.05 с связи с отзывом авторами
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект № 209678-3
О внесении изменений и дополнений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации
(о необходимости при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и поведение работника)
Комитет по труду и социальной политике
Депутат ГД
А.С.Иванов
Внесен 24.05.02
Рассмотрен Советом ГД 11.06.02, 14.11.02
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И.Пелешенко

Проект № 269322-3
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации
(о возможности продления периода сезонных работ до 9 месяцев)
Комитет по труду и социальной политике
Законодательное собрание Иркутской области
Внесен 28.11.02
Рассмотрен Советом ГД 23.12.02
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И.Пелешенко

Проект № 299155-3
О дополнении Федерального закона "Трудовой кодекс Российской Федерации" статьей 172.1
(о дополнительных гарантиях работникам, избранным в законодательные (представительные) органы государственной власти субъекта Российской Федерации или представительные органы местного самоуправления)
Комитет по труду и социальной политике
Законодательное Собрание Кировской области
Внесен 25.02.03
Рассмотрен Советом ГД 01.04.03, 18.09.03
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И.Пелешенко

Проект № 50065-4
О внесении изменений в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации
(по вопросу создания дополнительных возможностей развития социального партнерства в субъектах Российской Федерации)
Комитет по труду и социальной политике
Законодательное Собрание Красноярского края
Внесен 06.05.04
Рассмотрен Советом ГД 01.06.04
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И.Пелешенко

Проект № 55675-4
О внесении изменений в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации
(о праве работника на получение информации о величине единого социального налога, начисляемого работодателем в государственные внебюджетные фонды)
Комитет по труду и социальной политике
Депутат ГД
М.В. Юревич
Внесен 21.05.04
Рассмотрен Советом ГД 08.06.04
Снят с рассмотрения Советом ГД 19.04.05 в связи с отзывом авторами
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

Проект №396947-3
О внесении изменения и дополнения в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке присоединения к региональным, территориальным и отраслевым соглашениям)
Комитет по труду и социальной политике
Саратовская областная Дума
Внесен 26.11.03
Рассмотрен Советом ГД 03.02.04
Рассмотрение ГД в первом чтении планируется в июне 2005 года
Правовой отдел
Ю.И. Пелешенко

 


28 Марта 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24   

    Powered by BESTWEB